1、解决问题
木木职场创始人杨建林本身工作多年的HR，在与大量候选人的面试接触中，敏锐察觉到：其实长期以来，高校教育与社会工作需求的脱节，衍生出职场咨询和就业辅导方面急切需要解决的问题。
一方面，学生在高校接受的是某类专业的素质教育，但走出校门后，不少学生从事的工作大多与自己的原生专业不符；
另一方面，初入职场的1-3年，大量职场新人缺乏对未来长远的职业规划和行业领域的清晰认知，尚处于迷茫和试错阶段，甚至找不到自己特别喜欢的工作,多数陷入了为了工作而工作的境地。
木木职场创始人曾经说过：工作要有工匠精神，只有聚焦你自己专业且感兴趣职业，才可能长期坚持下去，不断提升创新工作，才可以实现加薪升职，从而走上管理层,实现自己的职场理想抱负。
2、名校名企个性化导师制咨询模式
木木职场成立于2015年，汇集了大批耶鲁斯坦福清北名校/ 名企/ 海外留学背景/职场达人，覆盖BATMD、PwC、VIPKID等一线大厂并搭建职场脉络无缝衔接五百强互联网大公司。平台已吸引在职名校名企导师300余人入驻，帮助求职者迅速掌握求职硬技能，已累计帮助千余位职场人达成“升职加薪”的目标。
同时作为目前新兴的导师制职场公益咨询平台，秉承“跟着名校名企职场人，让自己变得更优秀”的咨询服务理念，借助职场大数据和互联网技术创新服务模式。
3V1匹配求职小组模式
导师均毕业于985名校且具备丰富的名企大厂面试实战经验，其中不乏大批在职面试官，具备更为丰富的求职渠道、职场脉络和丰富面试经验。无论是校招还是社招，都有自己独到的心得和可复制经验。
立志于传递给每位求职者“知己知彼，百战百胜”的应试策略，以最快速度帮助面试者从简历修改—业务素质—职业素养上过关。
①前期规划导师：解决最初求职困惑、深度剖析个人资质和性格特质、讲解求职路径、解析行业发展方向。
②名校名企在职HR导师：精准匹配目标行业在职HR导师，导师均来自于互联网、咨询、四大、进入、咨询等国内顶尖企业。（导师给予自己的人脉和资源支持）。负责岗位内推和简历修改、面试辅导和复盘、制定投递策略等。
③名校名企在职业务导师：精准匹配目标行业&在职精英导师进行一对一指导，负责业务能力和职业路径深入剖析和对症指导，以最快速度提升求职者业务能力水平。
3、不忘初心
截至2020年11月，木木职场累计培训来自全球的职场小伙伴超3,200余人，其中553名小伙伴完成职场转型，1740名小伙伴加薪升职，907名小伙伴经过木木职场收获新的职场起点。
木木职场秉着职场公益咨询的原则，在未来将会加大公益活动的力度，更多得去覆盖需要帮助的职场小伙伴。
职场咨询在未来我们期待从高中开始，真正将高中文理分科--大学选择专业和实习积累—社会职场就业打通，实现从源头打好未来就业基础，避免浪费最宝贵的时间去试错。
同时创始人也强调： 我们成立已有四年时间，目前咨询小伙伴满意度普遍都很高，也帮助我们做了很好的宣传，这将有助于我们形成良性口碑，原则上：咨询到底，跟进到底，学员对咨询专业度认可和解决问题是木木职场所有导师一致追求！
